Formation Référent Harcèlement et Formation des Élus du CSE en SSCT : un duo indispensable pour prévenir les risques en entreprise
Découvrez pourquoi la formation du référent harcèlement et celle des élus du CSE en santé, sécurité et conditions de travail constituent des leviers essentiels pour prévenir les risques humains et renforcer la qualité de vie au travail.
Pourquoi former un référent harcèlement et les élus du CSE en SSCT ?
La prévention des risques humains est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises, les collectivités et les associations. Les situations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, de tensions relationnelles ou encore de risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés, l'organisation du travail et la responsabilité de l'employeur.
Pour répondre à ces enjeux, deux dispositifs sont particulièrement complémentaires :
la formation du référent harcèlement ;
la formation des élus du CSE en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).
L'Institut PRH accompagne les organisations dans la prévention des risques humains, la formation des élus du personnel, la gestion des risques professionnels et la prévention des situations de harcèlement.
Le rôle du référent harcèlement en entreprise
Le référent harcèlement constitue un acteur clé de la prévention et de l'accompagnement des salariés.
Sa mission consiste notamment à :
informer les salariés sur leurs droits ;
contribuer à la prévention des comportements inappropriés ;
orienter les victimes ou témoins ;
participer à la mise en œuvre d'actions de sensibilisation ;
contribuer à l'amélioration du climat social.
Grâce à une formation adaptée, le référent acquiert les compétences nécessaires pour :
identifier les situations à risque ;
distinguer conflit, management difficile et harcèlement ;
adopter une posture adaptée ;
maîtriser les principes de confidentialité ;
participer efficacement au traitement des alertes.
Pourquoi former les élus du CSE en SSCT ?
Les élus du Comité Social et Économique jouent un rôle majeur dans la protection de la santé physique et mentale des salariés.
La formation SSCT permet notamment de :
comprendre les obligations de l'employeur ;
participer à l'évaluation des risques professionnels ;
contribuer au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
analyser les situations accidentelles ;
proposer des mesures de prévention ;
participer à l'amélioration des conditions de travail.
Les formations CSE SSCT figurent parmi les domaines d'expertise proposés par l'Institut PRH, spécialisé dans la prévention des risques professionnels et les formations des représentants du personnel.
Une complémentarité essentielle pour prévenir les risques humains
Former uniquement un référent harcèlement sans développer les compétences des élus du CSE limite souvent l'efficacité des actions de prévention.
À l'inverse, lorsqu'une organisation dispose :
d'un référent harcèlement formé ;
d'élus CSE sensibilisés aux enjeux SSCT ;
d'une démarche globale de prévention ;
elle améliore sensiblement sa capacité à :
✅ détecter précocement les tensions ;
✅ prévenir les risques psychosociaux ;
✅ réduire les situations conflictuelles ;
✅ améliorer le dialogue social ;
✅ sécuriser juridiquement ses procédures internes.
Cette approche globale correspond à la démarche développée par l'Institut PRH autour de la prévention et de la gestion des risques humains.
Quels bénéfices pour l'employeur ?
Investir dans la formation du référent harcèlement et des élus du CSE constitue un véritable levier de performance.
Les bénéfices sont multiples :
Réduction des risques juridiques
Une meilleure connaissance des obligations légales contribue à sécuriser les pratiques de l'entreprise.
Amélioration du climat social
Les salariés se sentent davantage écoutés et protégés.
Prévention des RPS
Les tensions peuvent être identifiées avant qu'elles ne dégénèrent en situation critique.
Renforcement de la culture prévention
L'entreprise démontre son engagement en faveur de la santé et de la sécurité au travail.
Valorisation de la marque employeur
Une organisation engagée dans la prévention des risques humains attire plus facilement les talents et fidélise ses collaborateurs.
Comment choisir une formation efficace ?
Une formation de qualité doit permettre aux participants de travailler sur des cas concrets et d'acquérir des outils immédiatement opérationnels.
Les critères à privilégier sont :
l'expertise terrain des formateurs ;
une approche juridique actualisée ;
des mises en situation ;
une pédagogie participative ;
un accompagnement après la formation.
L'Institut PRH propose des formations dans les domaines suivants :
prévention des risques professionnels ;
référent harcèlement ;
CSE / SSCT ;
risques psychosociaux ;
RGPD et cybersécurité ;
Certibiocides.
FAQ
La formation référent harcèlement est-elle obligatoire ?
Selon la situation de l'entreprise et la représentation du personnel, la désignation d'un référent peut être requise. La formation demeure fortement recommandée afin d'assurer une prévention efficace.
Quelle est la différence entre référent harcèlement et élu CSE ?
Le référent est spécialisé dans les problématiques de harcèlement et de discrimination tandis que l'élu CSE intervient plus largement sur l'ensemble des questions de santé, sécurité et conditions de travail.
Pourquoi suivre une formation CSE SSCT ?
Cette formation permet aux représentants du personnel d'exercer pleinement leurs missions en matière de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
Les risques psychosociaux sont-ils abordés ?
Oui. Les RPS, les conflits, les violences internes et externes ainsi que les situations de harcèlement font généralement partie des thématiques traitées dans ces formations.
Où suivre une formation référent harcèlement en Gironde et hors Gironde ?
L'Institut PRH intervient en Gironde et en Nouvelle-Aquitaine pour des actions de formation en intra entreprise (groupe), sur toute la France lors de formations inter entreprises en distanciel, et en présentiel au sein de notre centre de formation situé à Marcheprime (33), au profit de formations liées à la prévention des risques humains, aux CSE et aux référents harcèlement.
Conclusion
La prévention des risques humains ne repose pas sur une seule fonction mais sur une démarche collective. Associer la formation du référent harcèlement à la formation des élus du CSE en SSCT permet de construire un environnement de travail plus sûr, plus respectueux et plus performant.
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique de prévention, cette combinaison représente aujourd'hui l'une des démarches les plus efficaces pour agir durablement sur la santé, la sécurité et la qualité des relations de travail.
Institut de Prévention des Risques Humains
Site réalisé par Institut PRH © 2024. All rights reserved. SARL Institut PRH RCS Bordeaux 849 110 366
Institut PRH propose ses actions de formations pour les salariés, agents, travailleurs non salariés, collectivités et entreprises